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老闆最常遇到勞資問題-法令到底保護誰?|火紅企業管理顧問莊育豪

講師:莊育豪

編號 / 1100628

時數:1天共3小時

供餐:

聯絡窗口:04-2452-4889#18

 費用 / 請選擇您想報名的班別

常常僱此失彼!勞僱關係常犯的問題:

 

 * 招募廣告及面試問題哪些地雷不能踩?

 * 錄取新人可以有試用期嗎?什麼情況下可以資遣開除勞工

 * 勞動契約怎麼簽訂?工作規則可以有什麼內容?

 * 出勤紀錄應該如何作成?勞檢時給假臨時作成的出勤紀錄有沒有問題?

 * 工資工時怎麼計算?為何重要?

 * 主管聽到員工申訴職場性騷擾霸凌,應該如何反應?

 * 職災發生時,勞工有什麼權利?雇主有什麼責任?

 * 勞保高薪低報有什麼後果?

 

您也有以上疑問,但上網搜尋,回應卻各說各話,找不到真相……

企業要自保!基礎防護網又該從哪下手?

 

法令站在懂法的一邊,老闆們不再委屈!

本講座將針對勞資糾紛六大面向來剖析:

懲處離職資遣休假規定管理問題工時排班薪資計算

 

先人的血淚,後人要謹記!講座大放送,會有30分鐘Q&A開放與講師交流,歡迎帶著問題來討論!不是只要來聽就好,要實際解決問題疑慮才能真正幫助到公司!

 

講座主題:

守則不完善,缺工更嚴重

基礎公司制度該如何訂定?勞動契約怎麼簽訂?才能採得住腳,員工沉得住氣。

-  勞工法令一改再改,人事成本提高

新法令上路!勞保健保雙管齊漲!

-  無法有效做好人事管理

請神容易送神難!請到不適任的人該怎麼應對?

-  勞工意識抬頭

各種申訴管道,覺得委屈就抗議!

-  動不動就被檢舉,被罰款又氣得半死

無論大小公司,只要勞工申訴,就一律勞檢伺候!勞檢五寶需預備!

-  市場偏向勞方言論,會影響僱主品牌形象

企業形象冠上惡老闆!長期不友善對立關係,老闆的苦,又有誰知道?

-  普遍中小企業對勞動法令不熟而容易觸犯違規

違法前10大排行,業主到底常犯那些條款?

-  網路回應五花八門,並非個案檢討,容易只講片面

底薪≠工資≠最低基本工資,網路大雜燴要怎麼辨識?

 

 

誰適合來聽?

* 人力資源從業人員:HR部門是與本課程最密切相關的單位,為公司堅守第一線堡壘。

 * 中小企業老闆及中大型企業各部門主管:強化對勞工法令的認識及明白勞資關係的常犯陷阱題。

 

講師介紹:

莊育豪 Jon / 團 長

現任

⮚火紅企業管理顧問-總經理

⮚中華人力資源管理協會認證管理師

⮚新竹市員工協助方案中心結訓

專長

⮚業務行銷、市場開發

⮚人力資源管理

組織架構 || 人事制度 || 職務規劃 || 薪資設計

績效考核 || 員工訪談 || 爭議處理

 

講座資訊:

 

活動報名費用- 700元/人

負責人或高階主管憑名片/ID 享優惠價 500元/人

 

活動資訊:

📅日期:6/28(一)

⏰時間:18:00~21:00

📍地點:光明客棧

🚪地址:台中市西屯區台灣大道三段540號10樓之5

 ⚠⚠退費機制:

以下為向主辦方退費機制:

 

▼開課前30日因故需申請退費者,主辦方將會退還課程費用全額,但需扣除票價5%+10元退票費用以及匯款15元手續費用,如匯款帳戶為合作金庫則不用扣除匯款手續費用。       

 

▼開課前20日因故需申請退費者,主辦方將會退還課程費用之70%,並且需扣除票價5%+10元退票費用以及匯款15元手續費用,如匯款帳戶為合作金庫則不用扣除匯款手續費用。       

 

▼開課前10日因故需申請退費者,主辦方將會退還課程費用之50%,並且需扣除票價5%+10元退票費用以及匯款15元手續費用,如匯款帳戶為合作金庫則不用扣除匯款手續費用。 

 

▼請注意,開課前3日因故需申請退費者,主辦方將會不予退還課程費用,但可申請轉場課程。

老闆最常遇到勞資問題-法令到底保護誰?|火紅企業管理顧問莊育豪

講師:莊育豪

編號 / 1100628

時數:1天共3小時

供餐:

聯絡窗口:04-2452-4889#18

 費用 / 請選擇您想報名的班別